_res.jpg)
Edwin Kamp, manager Twents Fonds voor Vakmanschap, IKBINDR ambassadeur en ondernemer Martijn Tuinte van Tuinte Smart Industrial Solutions, kandidaten Tom Hemmink en Henriette van Dijk, die beiden al een scholingscheque toegekend kregen, spraken met de minister en Zijne Majesteit de Koning over Leven Lang Ontwikkelen in Twente.
Kandidaat Tom Hemmink die al jaren bij Tuinte werkt en nog lang niet uitgeleerd is, maakte al twee keer gebruik van de scholingscheque voor bijscholing. Ooit begonnen als leerling-plaatwerker, is hij nu Teamleider van het Bedrijfsbureau. Hij deed de bijscholing International welding technologist en volgde een training warmtebehandeling. Kandidaat Henriette van Dijk kreeg een scholingscheque toegewezen, waarmee ze zich omschoolde naar kraamverzorgende. Direct na haar opleiding kon ze al aan het werk. Inmiddels heeft ze intern via haar werkgever ook de opleiding partusassistentie gedaan. Daarmee mag ze nu assisteren bij bevallingen.
‘De koning en de minister waren erg geïnteresseerd in onze ervaringen. Ze waren goed op de hoogte en stelden veel inhoudelijke vragen. Het gesprek verliep heel relaxed en leuk. Heel bijzonder om mee te maken,’ aldus Tom en Henriette.
Als werkgever is het voor Martijn Tuinte duidelijk: ‘Voor onze onderneming is het cruciaal om in de huidige snel veranderende omgeving toekomstbestendig te blijven. Dat geldt natuurlijk ook voor andere ondernemers. We hebben dan ook een interessant gesprek gevoerd met Zijne Majesteit de Koning en minister Bruins Slot over het nut en de noodzaak van om- en bijscholing en wat Twents Fonds voor Vakmanschap, als één van de talentprojecten van de Twente Board, betekent voor de regio. ‘
Door te investeren in scholing kunnen we de uitdagingen van tekorten op de arbeidsmarkt in Twente aan en kunnen inwoners zich blijvend ontwikkelen in hun eigen vakgebied. Zo houden we samen onze regio arbeidsfit. De IKBINDR campagne verbindt inwoners, werkgevers, werknemers, onderwijs en overheid in Twente onderling, om samen tot een betere duurzame inzetbaarheid van medewerkers te komen en niet werkenden te ondersteunen die door scholing (weer) aan het werk kunnen.
Manager Edwin Kamp is erg tevreden over het gesprek dat ze samen hebben gevoerd. ‘Zowel Minister Bruins Slot als Zijne Majesteit de Koning waren goed ingelezen. Ze stelden verdiepende vragen vanuit context, waardoor er een inhoudelijk interessant gesprek ontstond. We hebben gesproken over de verplichte cofinanciering, waardoor het eigenaarschap aan beide kanten komt te liggen en het fonds zich ook revolveert. Ook werd gevraagd hoe we in Twente Leven Lang Ontwikkelen op de kaart hebben gezet. We waren landelijk gezien een pionier toen we in 2018 begonnen en hebben daarna ook andere scholingsfondsen op weg geholpen. Er was kort aandacht voor het aantal scholingscheques en loopbaangesprekken die we al gevoerd hebben als fonds, de afschaffing van het STAP budget en hoe wij hier regionaal kansen zien. Bovenal was er tijd en aandacht voor de kandidaten en hun ervaringen. En daar doen we het uiteindelijk voor. We hopen dat we nog veel mensen zo gelukkig kunnen maken en een nieuwe of andere carrière kunnen geven. Want dat Leven Lang Ontwikkelen bijdraagt aan geluk en welzijn van inwoners in Twente lezen we terug in alle ervaringen. Daarmee past ons talentproject ook mooi in de doelstelling van Twente Board: samen streven naar Bruto Twents Geluk!’
