Het gaat niet alleen om het werk zelf, maar ook persoonlijk leiderschap en eigen initiatief zijn een belangrijke waarde. Medewerkers moeten zich vanuit hun eigen intrinsieke motivatie kunnen ontwikkelen. Daar moet je als werkgever wel de juiste cultuur voor creëren en ruimte voor maken.
De veranderende arbeidsmarkt in de zorg
De zorgsector staat onder grote druk. We hebben als zorgorganisatie te maken met toenemende regels, zoals bijvoorbeeld de verplichte SKJ registratie. Dit is echter het systeem, waar we zelf ook onderdeel van zijn. Dit nodigt uit om binnen de kaders, je eigen koers te varen, je verantwoordelijkheden te nemen en altijd te blijven zoeken hoe iets wel kan.
We kennen zelf de krapte op de arbeidsmarkt niet als het gaat om het invullen van vacatures. Dat komt enerzijds doordat we altijd nieuwsgierig zijn naar iemands verhaal en talent, en tijdens een kop koffie graag horen, waarom iemand bij ons wil komen werken. Maar vooral ook doordat we ieder mens centraal zetten bij Reggedok. Het nut van Leven Lang Ontwikkelen is wat ons betreft heel duidelijk. Het draait om het begeleiden van medewerkers in hun persoonlijke en professionele groei. Werk is tijdelijk. Iemand werkt hier zolang er ontwikkeling mogelijk is. Als dit stopt, is het goed dat ze verder gaan kijken en dat ze terugkijken op een waardevolle periode bij ons als werkgever. Als Reggedok willen we medewerkers helpen zich te blijven ontwikkelen, maar vooral ook te genieten. Onze filosofie is er één van gelijkwaardigheid, eigen regie en nieuwsgierig blijven naar elkaar, maar ook naar onze cliënten. Dat lukt ons als organisatie met 74 medewerkers goed, omdat het nog beheersbaar is.
Opleiding
De vakopleiding Social Work is de meest voorkomende opleiding die een goede basis biedt voor het werken bij Reggedok. We zijn echter ook heel blij met zij-instromers. Dat zijn hele gemotiveerde mensen, die weten wat ze niet meer willen en een duidelijke visie hebben over wat ze wel willen doen. Peter is hier een mooi voorbeeld van. Zijn Fast Switch traject bij Saxion past ook goed bij dit soort trajecten. Dit soort opleiders richten zich op praktijkgericht onderwijs, gericht op competenties. Die kennis en vaardigheden geven die nodig zijn om in de praktijk aan de slag te gaan.
Zingeving
Het allerbelangrijkste is om jezelf verder te verdiepen en in je eigen tempo te blijven leren. Werk draait niet alleen om geld, maar ook om zingeving. Bij ons kijken we veel naar autonomie, verbinding en hoe medewerkers zich kunnen ontwikkelen. Het moet meer zijn dan alleen een baan. Het moet ook leuk blijven, met ruimte voor groei. Het is belangrijk om iedereen die ruimte te bieden. Doe je dat niet, dan raken mensen ook ongemotiveerd. Daarom zorgen we ervoor dat iedereen in een omgeving werkt waar ze zich ondersteund voelen, waar ze kunnen groeien en waar ze elkaar helpen.
Leven Lang Ontwikkelen is daarbij één van de kernwaardes van Reggedok.
