Een event waarin we verder keken dan alleen maar naar de krapte op de arbeidsmarkt. Een event waarin we samen met gastsprekers Ank Bijleveld, voorzitter Twente Board, Gert Harm ten Bolscher, gedeputeerde Provincie Overijssel, Floortje Koobs van Carel Lurvink, Emiel Pluimers van Reggedok en Edwin Kamp van IKBINDR, in gesprek gingen over vakmanschap en het aantrekken van talent en hoe we medewerkers kunnen stimuleren zich door te ontwikkelen naar een plek die past.
Dat kan bijvoorbeeld ook door in te zetten op ontwikkeling in de breedte en iemand de ruimte te geven zich bij te scholen. Niet zozeer om een stap richting bijvoorbeeld het management of een leidinggevende functie te maken, maar door de verdieping in een bepaald vakmanschap verder te ontwikkelen.
Een ander mooi voorbeeld de fantastische deal die Twente Board wist binnen te slepen voor het project Beethoven, waarmee er de komende jaren extra talenten opgeleid kunnen worden voor de microchipsector.
Daarnaast braken de ondernemers op het podium een lans om als werkgever ook daadwerkelijk ruimte te maken voor Leven Lang Ontwikkelen. En dat betekent een aantal keren per jaar heel bewust stilstaan bij zaken als vitaliteit, op welk punt staat iemand in zijn/haar leven en vaker het gesprek voeren met medewerkers. Want zij zorgen ervoor dat het werk wordt gedaan en je onderneming floreert. Durf ook eens anders te kijken. Naar bijvoorbeeld het inzetten van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Met kleine aanpassingen kunnen zij vaak ook een vacature invullen.
Ook is het nodig dat we als werkgevers in de regio ruimte maken voor BBL’ers die werk- en ervaringsplekken nodig hebben om scholing in bijvoorbeeld de techniek, zorg of onderwijs te kunnen volgen, om in te stromen in deze branches. De opleidingen zijn er, de zij-instromers die zich om willen scholen zijn er, maar de ruimte voor begeleiding op de werkvloer is iets wat vaak nog een issue is.
Over één ding was iedereen het eens: hierover willen we vaker met elkaar in gesprek. Want het kan op zoveel manieren anders en nog beter, dan we nu al doen. Met elkaar hierover delen als werkgevers, geeft je ook andere inzichten en inspiratie. Als het gaat om Leven Lang Ontwikkelen is er maar één korte samenvatting en dat is: Gewoon doen!
Geniet nog even mee en na, met de foto’s, gemaakt door Merel Naafs van de Fotoloods. Leuk detail: Merel was zelf in 2019 kandidaat van Twents Fonds voor Vakmanschap en schoolde zich met een scholingscheque bij.
